Unavez finalizado, o pasados dos meses, si la empresa entiende que no ha habido adaptación, podría proceder al despido. -Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: en Delmismo modo, si se despide a un trabajador por haber sustraído dinero de la caja registradora, se deberá concretar en que días se ha producido dicho descuadre de caja y por qué importes. En un despido por bajo rendimiento continuado y voluntario, la empresa deberá hacer constar que hechos objetivos demuestran dicho descenso continuado y Despidopor billete falso . marc73. 24/09/2014 11:28. Buenos días, trabajo de cara al publico y en mis funciones, esta de la de cobrar. Me suelen -pueden despedirme por esto? Gracias de antemano. Un saludo. Responder Denunciar. Valorar. virtolin. 24/09/2014 12:23
5tips para hacer un buen corte de caja o arqueo de caja. Si has tenido o tienes problemas con el arqueo de caja, te invitamos a conocer algunos consejos que te ayudarán a optimizar este proceso: 1. Empieza el día con una cantidad de efectivo fija. Previo al inicio de la jornada laboral, revisa el saldo inicial de la caja (cantidad de dinero).
Siquieres saber como hacer un cierre de caja perfecto debes tener en cuenta que es muy importante computar todos los pagos del día, tanto los que se hayan realizado en metálico como en tarjeta de crédito. Para poder controlar esto, te recomendamos utilizar un software tpv que te hará el mismo la subdivisión de pagos al final del día.
b Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. B) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) Por faltas muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. b) Despido disciplinario. 2. El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo, al objeto de
QLAYA. 331 450 417 459 468 127 15 258 70

despido por descuadre de caja